SATSE reclama al SAS que reconozca al personal interino su derecho a acceder a la Carrera Profesional

04 septiembre 2018

El Sindicato de Enfermería volverá a llevar su petición a la Mesa Sectorial de Sanidad donde presentará un informe sobre el reconocimiento de este derecho en el resto de autonomías, siendo la Andalucía de las últimas que quedan por admitirlo para su personal sin plaza fija. SATSE recuerda además que los tribunales están ya reconociendo este derecho a los interinos, con sentencias incluso en la Sanidad andaluza, en cumplimiento de las directivas europeas.

El Sindicato de Enfermería (SATSE) de Andalucía ha reclamado al  Servicio Andaluz de Salud (SAS) que reconozca el derecho del personal interino a acceder a la Carrera Profesional de la Sanidad andaluza. SATSE recuerda que tanto las normas europeas como los tribunales están ya otorgando este derecho a los interinos, siendo la Sanidad andaluza de las últimas que mantiene esta discriminación entre el personal temporal y fijo y respecto a los profesionales de otros servicios sanitarios.

Con este fin, SATSE ha anunciado que volverá a presentar esta reclamación en la Mesa Sectorial, como ya hiciera en las reuniones de mayo y julio donde se acordó entre SAS y sindicatos la reanudación de la Carrera Profesional, quedando pendiente sólo para este mes de septiembre cerrar la negociación de la resolución que anulará la que suspendió la Carrera en el año 2012.

Sin embargo, hasta la fecha, la Administración Sanitaria andaluza se ha negado a tratar el acceso de los interinos al proceso de Carrera Profesional, contradiciendo, tal y como subraya el Sindicato de Enfermería, la Directiva del Tribunal Europeo 999/70/CE del Consejo de la Unión Europea, en su cláusula 4, establece que no se puede tratar a los trabajadores con un contrato de duración determinada de un modo menos favorable que a los trabajadores fijos con una prestación de servicios comparable. Por tanto, la exigencia de un vínculo como personal estatutario fijo para poder acceder a la Carrera Profesional no es una justificación objetiva ni razonable.

De hecho, en base a esta directiva, los Tribunales están equiparando los derechos de los profesionales interinos con el personal estatutario fijo de la Sanidad en materias como el acceso a la Carrera Profesional, vetada hasta ahora al personal sin plaza fija. Es más, SATSE señala que incluso en Andalucía el sindicato cuenta ya con un reciente fallo judicial que reconoce  este derecho a un profesional interino de la Agencia Pública Empresarial Hospital Costa del Sol, perteneciente al Sistema Sanitario Público Andaluz.

Otras autonomías

Según un informe elaborado por el Sindicato de Enfermería, que entregará en la próxima Mesa Sectorial, bien por acuerdo o por cumplimiento de sentencias, tienen reconocido el derecho a acceder a la Carrera Profesional los interinos de la Sanidad Pública de Asturias, Baleares, Cantabria, Castilla y León, Castilla-La Mancha, Cataluña, Ceuta, Extremadura, Galicia, La Rioja, Madrid, Melilla, País Vasco y Valencia.

Ante esta situación, el Sindicato de Enfermería retomará su reivindicación para que el personal no fijo del Servicio Andaluz de Salud tenga también derecho a participar en la Carrera Profesional. A juicio de SATSE es contradictorio que se les niega a todo el colectivo de interinos el acceso a la Carrera Profesional y, por tanto, el reconocimiento de su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y  cumplimiento  de  los  objetivos  de  la organización a la cual prestan sus servicios.

Por todo ello, el Sindicato de Enfermería insta a la gerencia del SAS a terminar con el trato desigual entre personal fijo e interino y acabar con un agravio que sólo  genera largos procesos administrativos y judiciales, así como colapsar los juzgados para que finalmente condenen a la Administración a acatar los fallos judiciales.

La Carrera Profesional es un derecho de los profesionales puesto en marcha en 2006 que reconoce, de forma individualizada, su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos, experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan sus servicios.

Desde marzo de 2012 el SAS paralizó de forma unilateral la Carrera Profesional, amparándose en una sentencia del Tribunal Supremo (TS) que le obligaba a modificar seis apartados de la normativa que regula la Carrera Profesional, entre otros el relativo a las comisiones de valoración, y en los recortes presupuestarios derivados del Decreto Ley 1/2012.

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